grote deelname enquete bibliotheken

Vanaf 15 februari tot 9 maart organiseerde de AbvaKabo FNV een enquete voor alle medewerkers van de openbare bibliotheek in het kader van het project levensfasebewust personeelsbeleid. In het project staat de vraag ''Wat zijn de gevolgen van de bibliotheekvernieuwing voor de kwaliteit van arbeid van de werknemers van de openbare bibliotheek en wat betekent dit voor de individuele en collectieve belangenbehartiging door de bonden en ondernemingsraden met betrekking tot de mogelijkheden voor levensfasebewust personeelsbeleid?" centraal.

Voorlopige resultaten
De respons op de enquete was overweldigend: van de circa 9000 werknemers in de sector, nam ruim 10 procent -1035 mensen - de moeite om de enquete in te vullen. Op de sluitingsdatum stond de teller op 965. Daarna zijn er nog circa 70 enquetes binnengekomen. Ongeveer de helft van de respondenten is lid van de bond. De andere helft is aangesloten bij een andere bond of ongeorganiseerd. Dat is een opvallend resultaat omdat alleen de leden van de ABVAKABO FNV persoonlijk zijn benaderd via de ledenbrief.
Het grootste deel van de respondenten werkt bij een basisbibliotheek. Maar er hebben ook circa 100 medewerkers van een provinciale service organisatie gereageerd. Het overgrote deel van de respondenten is vrouw (814).
Op de vraag of er levensfasebewustpersoneelsbeleid wordt gevoerd door de organisatie, antwoordt 75 procent ontkennend.

Onderbenutting, overbelasting en werktijden
Een eerste voorlopige analyse van de belangrijkste knelpunten levert het volgende beeld op:
- veel mensen werken onder haar niveau terwijl ze geen mogelijkheden zien om door te groeien naar een andere functie. De mogelijkheden voor scholing zijn beperkt waardoor de beroepskwalificaties onder druk komen te staan. De kans is groot dat onderbenutting op termijn tot frustratie leidt onder de grote groep die nog minstens 10 tot 20 jaar te gaan heeft.
- Mensen die doorgegroeid zijn naar een andere functie zijn zeer tevreden. De gesprekken die we hebben gevoerd, bevestigen dit beeld.
- Wij gaan na of een andere organisatie van de arbeid zoals een minder strikte scheiding tussen back office en front office of het werken in projecten, een verbetering en een hernieuwd perspectief oplevert.
- Een van de gevolgen van de bibliotheekvernieuwing is dat het werk zwaarder is geworden soms fysiek, soms mentaal, vaak ook beide.
- Veel mensen willen blijven werken op de werktijden die zij nu hebben. Ze voelen er weinig voor om meer te gaan werken op zaterdag en zondag.
- Jongeren streven naar een gevarieerde functie van een behoorlijke omvang waarvan zij zelfstandig kunnen leven. Bibliotheekmedewerkers in opleiding ontberen een fatsoenlijke stagevergoeding.

Bron (copy and paste)